其實佢係公司做咗兩年幾,入職的時候可以話係張白紙.佢做事好有條理,一定唔會delay.但係 Design方面就欠缺一些天份, 繒畫的技術亦有待改進.我成日同佢講, 做嘢的方法可以教佢,但係繒畫的技巧真係要自己練返嚟.要練幾耐先得,真係要睇自己有幾努力同埋投入.我以前試過係酒樓飲荼時一邊等吃一邊繒畫.佢曾經認為,繒畫的技巧同design應該分開.不是錯,但我認為起碼到基本要求.我無同佢拗, 直到有一次見客, 要即場跟據客人要求馬上畫出來,佢才明白.每個人努力的過程要幾耐先成功或者有回報,係無人知嘅,但係係個過程之中學到的絕對係自己.同佢傾完之後, 我沒有特別留佢, 因為我知如果佢仲係唔明個道理,最後都係無結果
離職者:- 經常比較, 一方面比較其他畢業後的朋友的人工. 並說自己的人工除開返工時間比麥記低,一方面比較其他同事的成績,. 除了同自己team人比較,仲要同另外team人比, 所謂三人行必有我思,但佢無分析過自己有什麼改善的地方
- 永遠有一把尺係個心度, 用來量度自己付出多少及收穫
- 計埋老闆有幾多身家,但都唔加多d人工和比多d分紅
- 經常為問題找藉口,依賴性強,而唔係想出解決的方法
相對地我也開始請人.近日又多了機會同唔同的人傾談.經過以往的經驗,為免應徵design的人借profile見工,我們要求跟據即場設計給我們看,當然之後會再睇佢的presentataion.,因為即場表現下, 所以高下立見.並且發覺有以下見工需要注意的地方.
應徵者:- Presentation太過長,需要明白一日有起瑪幾個人interview, 最好挑些最好最精的來present.
- 說話要到肉,唔好轉彎末角
- 第一次見面唔好”懶熟’, 給人一種不太踏實的感覺
- 主動提出問題,如果問一句答一句,比人唔夠誠意及對新公司沒太興趣
- 太過自信或太過無信心
唔知大家有何感想或提意?
